昌平劳动纠纷*律师

每到过年，律所咨询劳动纠纷的事情特别多，有讨工资的、要求经济补偿金的、工伤待遇等等。其中一个当事人问道想申请劳动仲裁,问劳动仲裁期间还要不要正常上班？单位提起的劳动仲裁，在争议处理期间，单位要求劳动者上班，若无正当理由，劳动者应当到单位上班。法律并没有赋予劳动者在双方正在发生劳动争议时拒绝到单位上班的权利。劳动者提起的劳动仲裁中，如果劳动者在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系或者是用人单位开除劳动者后劳动者提起劳动仲裁的，一般就没有回去上班的必要了，特别是单位不再同意或让劳动者上班时。作为申请人的劳动者除非是要求继续执行原劳动合同，否则可以边进行仲裁边找工作。和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了，但要做好交接工作。根据《劳动争议调解仲裁法》二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。以上就是关于劳动仲裁期间要不要上班的相关解答，如需聘请律师咨询请电话咨询。农民工讨薪难点主要集中在缺乏有力证据上，所以农民工工作时要增强法律意识，注意保存相关证据。”张宁说，实践中很多工头或用工单位不与农民工签订劳动合同，这种情况下，农民工一定要注意收集有利的证据，例如工资单、押金条、工地出入证等。当农民工持有工资欠条等确凿证据时，还可申请法院对用工单位房屋、车辆等财产采取扣押等诉前保全措施，也可直接向法院申请支付令或先予执行。各位农民工朋友要注意，维权越早越好，不要**过投诉举报规定的时限和劳动仲裁诉讼时效。申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请（书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委记入笔录、告知被申请人），并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人，就提交2份申请书副本，总共提交3份申请书，申请人留存一份。申请书内容应该包含这些内容：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，一般都需要进行工伤认定申请之后才能申请工伤赔偿，受伤的员工或死亡员工的亲属依法享有的赔偿项目所规定的金额。那么，2019工伤十级能赔多少？职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，将依法享受下面的待遇，一般包括：一，工伤医疗待遇：1、工伤医疗费用。2、住院伙食补助费用。3、外出就医交通、食宿费用。4、康复**费用。5、辅助器具安装配置费用。根据当地《工伤保险办法》规定，一般都是据实报销或者按照标准支付。二，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：1）七级伤残为13个月的本人工资；2）八级伤残为11个月的本人工资；3）九级伤残为9个月的本人工资；4）十级伤残为7个月的本人工资。（如当事人平均工资为5000，则一次性补助三万五）三，要是你们之间的劳动合同期满终止，或者你提出解除劳动合同的，就由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（注意，这里一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定。）具体赔多少钱需要了解具体情况。一有没有入工伤保险？二有没有签订劳动合同？三有没有缴纳社保？四劳动功能障碍鉴定是哪个部位？因为要根据受伤部位确定停工留薪期。五是否打算解除劳动关系，也就是说要赔偿后就不干了。六是哪个地区的，根据地区确定上年度统筹工资，人社局的赔偿标准。因各地经济不一样，所以赔偿标准有差异。

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