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《*人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定：“公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”据此，可以确定职务侵占罪的主体，为“公司、企业或者其他单位的人员”，具体而言，包括：
1、国有公司、企业、或者其他单位中的非国家工作人员利用工作之便非法占有单位财物，数额较大的;
2、非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，利用职务之便非法占有本单位财物，数额较大的。以上人员均是单位正式在册或者在编人员，或有特定的职权、职务，或从事一定具有实际内容的工作，可以利用职务之便侵占单位财物而成为职务侵占罪的犯罪主体。相对而言，盗窃罪只是一般主体，不需要行为人具有特殊身份。
携款潜逃一般都是会被认定为携款潜逃罪和职务侵占罪。一般会根据犯罪嫌疑人所携带的相关金额以及其相关职务来进行相关量刑。携款潜逃是非常严重的一项罪名。对于我国的经济生态环境造成非常严重的影响，会受到非常严厉的处罚。

单位不与员工签合同的后果
　　1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。
3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。
4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

设立合伙企业应提交的文件有哪些
　　(一)全体合伙人签署的设立登记申请书：
(二)全体合伙人的身份证明：
(三)全体合伙人指定的代表或者共同委托的代理人的委托书：
(四)合伙协议：合伙协议应当载明下列事项：
1、合伙企业的名称和主要经营场所的地点：
2、合伙目的和合伙企业的经营范围：
3、合伙人的姓名及其住所：
4、合伙人出资的方式、数额和缴付出资的期限:
5、利润分配和亏损分担办法：
6、合伙企业事务的执行：
7、入伙与退伙：
8、合伙企业的解散与清算：
9、违约责任。
10、合伙企业的经营期间和合伙人争议的解决方式。
(五)出资权属证明：
(六)经营场所证明：
(七)**工商行政管理部门规定提交的其他文件。
(八)法律、行政法规定设立合伙企业须报经审批的，还应当提交有关批准文件。
三、合伙人当然退伙的情形有哪些
　　(一)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;
(二)个人丧失偿债能力;
(三)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被宣告破产;
(四)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格;
(五)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。
合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的，经其他合伙人一致同意，可以依法转为有限合伙人，普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的，该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。
退伙事由实际发生之日为退伙生效日。

怎么样签订劳动合同
　　劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、专项任务劳动合同、借调、聘用劳动合同等。劳动者与用人单位，应根据工作任务实际情况，选择签订劳动合同。
订立劳动合同过程中，劳动者和用人单位必须遵循《劳动法》规定的“平等自愿，协商一致”和“不得违反法律、行政法规的规定”的原则。违反这个原则，采取欺诈、威胁等手段签订的劳动合同，违反法律、行政法规的劳动合同，从订立的时间起，就不具有法律约束力。
在实际签订合同时，劳动者有权拒绝交纳任何形式的定金、保证金(物)或抵押金(物)。同时，有两方面问题必须注意：一方面，劳动者要明确用人单位主体是否合格。例如，财务科招聘劳动者，其主体不合格。劳动者与财务科签订的劳动合同，当产生合同纠纷时，劳动者的合法权益就很难得到**。另一方面，用人单位随意接收跳槽的外单位职工，要负连带赔偿责任。
劳动者在作出同意或不同意的表示前，应全面了解合同内容所涉及的真实情况。劳动合同内容由用人单位拟定，劳动者可就合同内容中的有关问题提出自己的要求，后就合同的条款，双方取得一致意见，达成协议。

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