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广东2家包装厂同时宣布关厂，请珍惜您现在的工作！
放大字体 缩小字体 发布日期：2019-10-23 来源：华印软包装 浏览次数：3524 版权与免责声明
**提示：2019年10月21日这一天，广东两家包装印刷厂同时宣布结业解散。一家是营业25年之久的港资企业东莞艺嘉包装厂，该厂将于11月下旬解散，目前正在安排遣散员工事宜，停业原因系经营严重困难无力为继。另一家中山众速印刷厂也是艰难宣布结业，原因是市场低迷、竞争加剧、成本加重。
如今，包装印刷业已从黄金期进入“求存”期，如何从危机中化险为夷值得各大包装厂认真思考。此外，小编也提醒业内在岗或正在求职的同仁：大环境不景气，在环保、原材料、贸易战等多种压力的夹击下，很多老板也是在赔本经营，请珍惜你现在的工作，至少你还有工资拿！
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经营发生严重困难无力为继，办厂25年的东莞艺嘉包装厂宣布解散
结业通知
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致东莞艺嘉包装印刷有限公司全体员工：
非常感谢全体员工为我司的辛勒付出，由于近期我司经营发生严重困难无力为继，我司决定于2019年11月21日停止经营，公司解散，届时我司将结清各位员工工资并依法支付经济补偿金。现提**个月通知全体员工。
感谢全体员工的理解和支持！祝福大家有一个较加美好的未来！
东莞艺嘉包装印刷有限公司
2019年10月21日
而早在今年8月底，东莞艺嘉包装就因遣散问题引发员工不满。据知情人士爆料，oss本来同意赔偿90%，但后股东大会上不知因何原因赔偿金却遭遇腰斩。这引发了员工的不满，于是集体“跳楼”索要赔偿金。当然，这一说法具体实情仍有待证实。
显示，东莞艺嘉包装印刷有限公司是一家中大型的港资印刷企业，成立于1994年，位于广东省东莞市塘厦镇田心科苑城工业区，厂房面积约4.2万平方米，员工约400人，年产值**过1亿元。公司主要生产纸箱、彩盒、纸袋等。
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公司经过多年的发展和全体员工共同努力，先后通过了ISO9001：2008质量管理体系、ISO14001:2008环境管理体系、C-TPAT反恐认证，还有第三方客户特别要求的认证有：BBB色彩管理认证、TARGUS质量管理认证、GMI印刷专业色彩管理体系认证等，今年还通过了沃尔玛认证和迪士尼认证。
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△2009年11月，公司斥资成立了纸箱部。纸箱部占地面积2300多平方米，有三条半自动、全自动生产线，主要生产各种规格的中、纸箱。
公司主要服务于东莞、深圳、惠州及周边区域的客户，合作的比较大型的客户有：保利树集团、康舒电子、汇勋实业、合力电器、奥仕达主力电器（深圳）有限公司、群光、金电、精致、旭科、保辉、通用集团**有限公司、圣若盟等。
△公司拥有一支技术精湛的专业设计制作，印刷和色彩管理队五。无论从样品制作，还是订单的批量生产，都可以快速、稳定的满足产品从平面图文和结构设计到高品质色彩再现的个性化要求。
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市场低迷、竞争加剧、成本加重，中山众速印刷厂艰难宣布结业
结业通知
各位同仁：
首先，对于中山市众速印刷厂各位同仁在在职期间为厂里所做出的努力和贡献，表示衷心的感谢和崇高的敬意!
工厂成立以来，经工厂上下各位同仁勤勤恳恳的努力工作，也**了长足的发展，但随着市场持续低迷，同业竞争加剧，生产成本增加，经营复杂不断加重，经过商讨，在此，我们不得不艰难宣布：中山市众速印刷厂将结束营业，对于这样一一个无奈的抉择，我们不舍的是为众速印务奉献了青春和汗水的员工，没有你们的努力工作和无私奉献，众速不会坚守到现在，你们是众速宝贵的财富!
工厂 终止营业，厂部会尽力通过各种办法和途径做好后续工作，希望各位同仁能够理解和配合! (员工需提前走的可全部结清工资)
后，诚挚的祝愿各位同仁身体健康，平安顺利，家庭幸福！
中山市众速印刷厂
2019年10月21日
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包装印刷业从黄金期进入“求存”期，如何才能从危机中化险为夷？
微信公众号“东莞经济”的记者赖采欣曾对广东包装印刷行业近40年的发展进行了深度剖析，字里行间也无不折射出中国包装印刷业普遍面临的现状。文中这样写道：
因地缘优势、低廉的人工成本、完善的产业配套，以及**敞开的欧日美等消费市场，位于珠三角一隅的广东，堪称港台企业和民营企业的创业天堂。数十年间，鞋业、纺织服装、电子信息等产业在这片肥沃的热土上生根发芽，纷纷成长为以支撑区域经济增长的参天大树。也正因如此，不可或缺的包装印刷业也在经济的繁盛推动下，迅速得到了长足的发展。
各行各业的蓬勃发展和人们对于品牌重视让包装印刷企业获得了一波又一波的黄金机会，但经过多年发展，印刷包装行业整体已经开始遭遇瓶颈，企业开始进入了求存阶段。
2014年伊始，包装印刷产业就已经由原来的高速增长转入提质增效的稳步增长阶段。究其原因，可以归纳为**需求呈萎缩之势，外加环保风暴的连续施压下，包装印刷产业陷入了产能过剩、成本过高的“泥沼”当中。“随着经济环境的变化，过去单纯的加工制造已经无法满足企业的需求，缺乏品牌优势使我们长期处于‘微笑曲线’的底部。
尤其是2008年**金融危机以后，大部分企业面临转型升级，缺乏自我品牌和渠道，难以直接面对消费者，对于找准他们的痛点存在难度。若再采用固守陈旧的发展模式，企业将难以实现倍增。
梳理近年来包装印刷行业的发展轨迹，不难发现，环保化、数字化和智能化已经开始渗透到整个产业链，逐步引导产业的转型升级。
虽然在经济**化背景下，技术交叉融合和技术集成快速发展，这些变化严重冲击着传统包装印刷产业，行业内进行了较为激烈的洗牌，但不代表这些企业就失去了机会。随着人工智能、互联网技术的发展，传统的包装印刷业必将成为夕阳产业，包装印刷业要想获得新的发展机会，对于众多传统且设备落后的包装印刷企业而言，或许只有另辟蹊径，通过转型、创新与服务升级，才能从危机中化险为夷。
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当前经济大环境不景气，请珍惜您现在的工作！
近，各大行业群里XX纸箱厂结业、XX包装厂清盘的新闻渐渐增多，干印刷的您是否感觉到危机感？身边找工作的朋友们，都在吐槽工作不好找。有的人已经找了好几个月，仍然没找到合适的工作。失业群体基数在不断扩增。
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今年的经济形势不容乐观，不少包装印刷企业倒闭或关门大吉。行业不景气，企业前期往里投钱经营，业务做不上去，没有利润，创业公司或小规模的公司承受能力有限。好多企业开始批量裁员，降薪。这也是导致失业人员数量递增的主要原因。
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有些企业在招聘挂着职位，实际上可能内部并不着急招聘，这就是为什么求职者简历投出去无数份，却没有任何回应。有的企业人事部门，为了完成人才信息储备，诓人员过去面试。等人员按约定时间到了以后，随便找个理由三五分钟把人打发走了。这种行为可恨，不尊重人。求职者参加面试也是有成本费用的，交通、餐费、时间等。
还有一种企业，挂羊头卖狗肉。对外发布招聘信息中的职位、薪资、工作内容，与实际需求不符。比如，公司实际需要的只是一名二手或帮机，薪资4k-6k，对外宣称是招印刷机长，薪资8k-10k，去到工厂现场试工，然后说你对机器性能不熟悉等，需要先做一段时间二手帮车，结果：一顿操作猛于虎，一看工资两千五，让求职者有种被骗的感觉！
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现在企业招聘的大趋势是：对人才要求高，薪资给的低。打个比方，企业要招个会造火箭的人，给的薪资是拧螺丝技工的钱。明明他们要招的职位是月薪过万的，他们却只肯给几千块钱，职位要求还一点都不降低。结果导向是用人单位招人难，求职者找工作难。要不就是招到的人有问题，能力和岗位不匹配，不能达到组织的预期目标。
薪酬激励是基本的激励，求职者找工作不仅仅是体现自己的**，发挥自己的聪明才智，更多的是为了生存。金钱的是直接的，也是实际的。企业节约成本是对的，但是也要符合实际现状，有章可循，合理化。过度的降低薪资，其实相当于变相压榨。综合工厂与员工双方的实际情况，建议在职的职场同仁们，珍惜当前的工作，毕竟有工资可拿。正在求职的人员，适当降低自己的求职标准，大环境就那样，好多人竞争一个岗位。遇见自己能接受的工作，先干着，至少工资、社保有**了！
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