高新企业认证网站

为中国高新企业而为之我是中科为小蜜蜂，**企业认定外观**能用吗？
外观设计**不可以用。
**企业认定*的条件：
一、在中国境内（不含港、澳、台地区）注册满一年的企业，近三年通过*、受让、受赠、并购等方式，对其主要产品（服务）的**技术拥有自主知识产权。
二、产品（服务）属于《国家重点支持的**领域》规定的范围。
三、具有大学专科以上学历的科技人员占企业当年职工总数的30%以上，其中研发人员占企业当年职工总数的10%以上。
四、**产品（服务）收入及其技术性收入的总和占企业当年总收入的60%以上。
五、近三个会计年度的研究开发费用总额占销售收入总额的比例符合如下要求：
1．近一年销售收入小于5,000万元的企业，比例不**6%；
2．近一年销售收入在5,000万元至20,000万元的企业，比例不**4%；
3．近一年销售收入在20,000万元以上的企业，比例不**3%。
六、企业自主知识产权数量、科技成果转化能力、研究开发组织管理水平、销售与总资产成长性等四项指标综合得分达到71分(含71分)以上。
高新企业认定的四项指标：
**企业认定采取评分制：总分为100分，要达到71分（包括71分）以上才能通过评审。它分为四项指标：
一、**自主知识产权（30分）
有近三年的1个发明**或6个实用新型**或6项软件着作权。
二、科技成果转换能力（30分）
三、近三年的销售收入、总资产成长性指标（20分）
（近三年的专项审计报告必须在高新办*的会计事务所出示的才行）
四、研究开发的组织管理水平（20分）
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为中国高新企业而为之我是中科为小蜜蜂，国家**企业认定科技人员比例如何计算？
在国科发火[2016]32号高新认定管理办法规定高新企业认定条件*四点：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不**10%；在**企业认定管理工作指引中对科技人员、职工总数及统计方法作了进一步有表述：
一、科技人员：
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、和临时聘用人员。
此表述中将科技人员分为三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事上述活动的管理人员；专门提供直接技术服务人员。
与研发费用加计扣除政策中研发人员的规定比较：加计扣除政策规定为直接从事研发活动的人员，高企口径较宽。1、将专门对研发活动管理人员计入，如研发部行政人员；2、将专门从事提供直接技术服务的人员计入，如专门服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是：高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了专门字眼。
高企对科技人员的定义中附加了科技人员的条件：累计实际工作时间在183天以上（包括在职、和临时聘用人员）。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累计工作时间在183天以上（即通常的半年概念）。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上，此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。
研发费用加计扣除政策中没有附加累计工作时间183天的条件，高企认定指引中附加此条件对企业科技人员的稳定提出的较高的要求。
问题探讨：和临时聘用人员的累计工作时间统计？**企业认定管理工作指引未明确具体的统计方法，例如：一个人员，每周只到企业两天，如何计算累计工作时间？临时聘用人员只是在临时需要时才聘用，如何计算累计工作时间？
二、职工总数
高企认定指引规定的企业职工总数：包括企业在职、和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
与科技人员的定义不同，指引明确了在职人员的统计方法，并在183天的适用上进行了区分，183天的概念不适用在职人员；而且在183天的概念应用于、临时聘用人员时是全年必须在企业累计工作183天以上。科技人员强调累计工作时间，职工总数强调全年累计工作时间。
上述口径差异导致的科技人员比例计算公式分子分母的口径是不一致。
问题探讨：劳动合同法*六十六条规定：前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不**过六个月的岗位。高新认定指引强调临时聘用人员全年必须在企业累计工作时间在183天以上是否存在瑕疵？
三、统计方法
高新企业认定指引规定的统计方法为全年月平均：
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
四、人员人工费用的核算范围
企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。
人员工人包括两个部分：1、企业科技人员的工资薪金及企业承担的五险一金；2、外聘科技人员的劳务费用。
企业科技人员须为上述根据科技人员口径确认的人员。
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为中国高新企业而为之我是中科为小蜜蜂，2020年国家**企业认定对知识产权需要注意什么问题？
在**企业申报的过程中，知识产权上需要重点注意这些问题！
一、一票否决制
不具备知识产权的企业不能认定为**企业。
二、两级分层制
扩大了知识产权的范围，将***、国家新药、国家一级中药保护品种等纳入进来，较为合理，利好于涉农、涉医药等特殊行业的企业。而两级分类的模式，也充分考虑了不同知识产权的**、创造性要求、授权审批严格程度等方面，这有利于相关行业的企业充分利用其知识产权、合理维持其高新。两级区分的意义在于I类知识产权在有效期限内可以无限制使用，而II类知识产权则只能使用一次。
三、排他性权属要求
要求须在中国境内授权或审批审定，并在中国法律的有效保护期内，且知识产权权属人应为申请企业。同时，在申请**企业期间及**企业资格存续期内，知识产权有多个权属人时，只能由一个权属人在申请时使用。这表明，不少集团企业内的关联公司已经不能通过共享的方式分别申请高新。
四、**性要求
知识产权相关技术对其主要产品（服务）在技术上发挥**支持作用。所谓主要产品（服务）是指**产品（服务）中，拥有在技术上发挥**支持作用的知识产权的所有权，且其收入之和在企业同期**产品（服务）收入中**过50%的产品（服务）。
五、有效性要求
申请认定时**的有效性以企业申请认定前获得授权证书或授权通知书并能提供缴费收据为准。该要求明确了**等有效性的认定标准——书面证明资料。虽然授权通知书**有效性的证明力较授权证书弱，但是缴费收据提供了强有力的辅助。
六、弱化时效性要求
考虑到知识产权获取的难易程度等因素，《工作指引》弱化了时效性的要求。具体来说，按Ⅱ类评价的知识产权在申请**企业时，使用一次，而对于I类知识产权则没有次数限制。较于旧《管理办法》和《工作指引》的“近三年内**”而言，其时效性限制弱化。从时效性限制改为次数限制,Ⅱ类知识产权依然可以使用三年（因为一次高新认定的有效期为三年），而I类知识产权则以其本身的有效期作为限制。
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    “企**”资助服务平台是于深圳市中科为网络服务有限公司的客户服务平台。中科为集团成立于2009年9月，是目前深圳地区的科技中介服务机构。成立8年来，中科为已为几千家企业提供了各类服务，目前正处于平稳发展状态，2017年旗下子品牌“企**”成立。
    打造“一站式企业服务平台”是中科为集团成立“企**”品牌的初衷。目前，中科为已有300余人。有50%以上为级项目*、**咨询师、博士及**工程师、律师、注册会计师、职业投资人、技术经纪人等优秀人才。在知识产权，**企业以及深圳**企业申报，知识产权贯标，资助，会计，财税，法律咨询，新三板上市等多方面为企业提供*级顾问服务。
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中科为集团子公司成立时间线：
    2009年09月  深圳市中科为知识产权服务有限公司

    2011年12月  深圳市三创客科技有限公司

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