高新企业认证申办提交什么材料

为中国高新企业而为之我是中科为小蜜蜂，高新技术企业认定中科技成果都需要有什么特点？
科技成果转化一直是高新技术企业认定的难点与重点，也是失分的重灾区，很多企业后只差几分而与高新技术企业失之交臂，就是在科技成果转化上出了问题。因此企业对于科技成果转化上，需要提前做好准备与规划。
那么高新技术企业认定中科技成果都具有哪些特点？
（1）由具体研发项目产生而成
企业投入研发费用进行研究后，针对研究成功的项目，会形成相应的科技成果，企业应该将科技成果转化和知识产权创造、运用作为立项和验收的重要内容和依据。
（2）理论性非技术类成果不属于在科技成果；
（3）具有实用价值，新颖性与先进性；
（4）是应具完整的内容和存在形式，如新产品、新工艺、新材料以及科技报告等。
（5）通过第三方鉴定。主要是通过查新报告、检测报告。
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为中国高新企业而为之我是中科为小蜜蜂，高新技术企业如何提高科技转化能力？
高新技术企业评审中，企业创新能力评价中总分100分， 科技成果转化能力占据了30分，对于高新技术企业是否通过认定起到至关重要的作用。
那么企业如何如何提高科技成果转化能力呢？
1、扭转观点，正确对待创新，给予科技成果转化工作足够的重视
　　企业对科技活动的投入不低，且具有一定的风险性，但也应当认识到，技术创新可以为企业带来竞争优势，为企业带来巨大的市场先机，进而为企业带来丰厚的利润。技术创新能力成为产业竞争力的核心，企业技术创新和高新技术成果转化在增强企业市场竞争力中起着重要作用，尤其是具有自主知识产权的原创技术更具竞争力。企业在科技成果上应该制定“使用一批，储存一批，研发一批”的长远发展战略。
2、以企业需求为主导，与高等院校、科研院所联手共推科技成果转化
　　科研院所作为高新技术成果研发的重要基地之一， 相当多的科研人员仅注重学术研究，不懂高新技术成果转化及产业化发展过程，大多热衷于发表论文、申报专利、科技奖励等，不懂也不关心高新技术成果、专利技术能否转化成现实的生产力，甚至出现名不符实、根本不能实际应用的“垃圾”专利，或知识产权状态与高新技术成果核心技术之间并无直接关联，或仅停留在实验室研究或体现在文字上。因此，企业主动与高等院校、科研院所进行需求定制；尝试与高等院校、科研院所结成利益共享的共同体，提高高校与研发机构的积极性；
3、提高企业内部组织机构
　　企业组织机制是成果转化的重要环节和基础，从成果转化企业组织机制来看，需要以下部门做好配合；
（1）技术部
　　技术研发部门应通过市场需求导向，建立起生产依靠科技进步、 科技发展促进生产的相互协调机制，把应用转化成果作为立项或实施的重要依据，及时推广应用先进、适用的转化成果；
（2）财务部
　　　财务部门应多方位、多层次地开辟各种资金渠道，逐年增加对研发的投入，为高新技术成果转化创造良好的资金环境；
（3）人事部
　　　人事部门应该积极引进和培养高科技人员，为科技成果转化储备人才，企业要深化人才选拔和任用制度改革，让有创新精神、管理能力的科技人才能够有用武之地，进而发挥其应有的带头作用。
（4）生产部
　　　生产部门应积极主动地采用新技术、新成果、利用新技术形成的新工艺、新方法等，根据生产需要积极应用先进、适用的高新技术成果，以推动生产力的快速发展；
（5）营销部
　　　营销部门应积极扩大高新技术产品市场销售，提高市场占有率，为消费者、细分市场和目标市场客户提供高附加值的成果转化产品，积极回笼资金，进一步运用于企业高新技术成果转化，扩大再生产，形成产业规模等等。
4、申报高新技术企业，提前规划很重要！
除此之外，科技成果转化一直是高新技术企业认定的难点与重点，也是失分的重灾区，很多企业后只差几分而与高新技术企业失之交臂，就是在科技成果转化上出了问题。因此企业对于科技成果转化上，需要提前做好准备与规划。
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为中国高新企业而为之我是中科为小蜜蜂，国家高新技术企业认定科技人员比例如何计算？
在国科发火[2016]32号高新认定管理办法规定高新企业认定条件第四点：企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%；在高新技术企业认定管理工作指引中对科技人员、职工总数及统计方法作了进一步有表述：
一、科技人员：
企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、和临时聘用人员。
此表述中将科技人员分为三类：直接从事研发和相关技术创新活动的人员；专门从事上述活动的管理人员；专门提供直接技术服务人员。
与研发费用加计扣除政策中研发人员的规定比较：加计扣除政策规定为直接从事研发活动的人员，高企口径较宽。1、将专门对研发活动管理人员计入，如研发部行政人员；2、将专门从事提供直接技术服务的人员计入，如专门服务于研发部门的IT人员、工程人员等。需注意的是：高企相对研发加计扣除政策对科技人员口径宽松部分均强调了专门字眼。
高企对科技人员的定义中附加了科技人员的条件：累计实际工作时间在183天以上（包括在职、和临时聘用人员）。此附加条件中强调上述三类人员在企业的累计工作时间在183天以上（即通常的半年概念）。此统计的概念为员工从入职到申报年度的12月31日的时间在183天以上，此附加条件的限制对成立时间短、科技人员流动频繁企业是不利的。
研发费用加计扣除政策中没有附加累计工作时间183天的条件，高企认定指引中附加此条件对企业科技人员的稳定提出的较高的要求。
问题探讨：和临时聘用人员的累计工作时间统计？高新技术企业认定管理工作指引未明确具体的统计方法，例如：一个人员，每周只到企业两天，如何计算累计工作时间？临时聘用人员只是在临时需要时才聘用，如何计算累计工作时间？
二、职工总数
高企认定指引规定的企业职工总数：包括企业在职、和临时聘用人员。在职人员可以通过企业是否签订了劳动合同或缴纳社会保险费来鉴别；、临时聘用人员全年须在企业累计工作183天以上。
与科技人员的定义不同，指引明确了在职人员的统计方法，并在183天的适用上进行了区分，183天的概念不适用在职人员；而且在183天的概念应用于、临时聘用人员时是全年必须在企业累计工作183天以上。科技人员强调累计工作时间，职工总数强调全年累计工作时间。
上述口径差异导致的科技人员比例计算公式分子分母的口径是不一致。
问题探讨：劳动合同法第六十六条规定：前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。高新认定指引强调临时聘用人员全年必须在企业累计工作时间在183天以上是否存在瑕疵？
三、统计方法
高新企业认定指引规定的统计方法为全年月平均：
企业当年职工总数、科技人员数均按照全年月平均数计算。
月平均数＝（月初数＋月末数）÷2
全年月平均数＝全年各月平均数之和÷12
四、人员人工费用的核算范围
企业科技人员的工资薪金、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、保险费、生育保险费和住房公积金，以及外聘科技人员的劳务费用。
人员工人包括两个部分：1、企业科技人员的工资薪金及企业承担的五险一金；2、外聘科技人员的劳务费用。
企业科技人员须为上述根据科技人员口径确认的人员。
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