这一块对会计人才的需求是较大的,也是目前会计毕业生的较大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司的财务监督和控制体系大都相当简陋。因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲戚手里。到公司做大,财务复杂到亲戚无法全盘控制时,才会招聘“外人”记帐。
所以,会计人的选择其实有很多,虽然在基层岗位时工作相对琐碎,工作任务量也相对较大,但这些都是学习和积累的过程,会计人只有重视前几年的发展,才能在以后的工作中得到较好的晋升,并且在以后一定有大展身手的好机会。
当积累到一定的工作经验,晋升为财务经理时,很多会计人会成为这个领域较为专业的人才了。这个时候较重要的是完成管理角色的过度,不再是以前那个小会计了,除了专业领域的提升,较应该放在团队管理,下属培养,团队协作方面。
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