齐齐哈尔建筑工程设计公司 建筑工程专业设计

*六十二条　用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
*六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
*六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
*六十五条　被派遣劳动者可以依照本法*三十六条、*三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法*三十九条和*四十条**项、*二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
*六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
*六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
*四章 劳务派遣特别规定
*二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法*六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。
*二十九条 用工单位应当履行劳动合同法*六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。
*三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
*三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法*四十六条、*四十七条的规定执行。
*三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法*四十八条的规定执行。

具有下列机械设备：
（1）升降机或吊车2台；
（2）热溶或常温划线机8台；
（3）放线设备2台；
（4）底漆高压喷涂机2台；
（5）涂层测厚仪2台；
（6）打桩机10台；
（7）交通标志逆反射系数测量仪2台；
（8）逆反射标线测量仪2台；
（9）经纬仪2台；
（10）水准仪2台。
二级资质标准编辑
企业资产
净资产600万元以上。
企业主要人员
（1）公路工程专业注册建造师不少于5人。
（2）技术负责人具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有公路工程相关专业中级以上职称或公路工程专业注册建造师执业资格；公路工程相关专业和机械、工业自动化等专业中级以上职称人员不少于15人。
（3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于10人，且施工员、安全员、造价员等人员齐全。
（4）经考核或培训合格的中级工以上技术工人不少于12人。
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权利义务
权利义务主要体现在以下三个方面：
1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的*条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如，派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。
3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。
劳务派遣公司服务内容编辑
员工招募、入职体检

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