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当我们的HR人员经过层层筛选、百里甚至千里挑一招募到我们认为合适的新人后，公司一定对他们满怀期望。而员工们同样也是踌躇满志，对未来的工作充满了憧憬和期望。 可是现实的情况往往不尽如人意，新员工在入职后却和企业之间或多或少地出现了“水土不服”的情况,严重者离开了这个曾经让他们期待的地方，轻者了，但疗伤的过程却 要至少半年左右。为什么会出现“水土不服”呢？………… 天外天认为是因为新员工和企业人有着很大的差别： 1、 个性导向VS共性导向 新员工是一个人答一张卷子，企业里是大家一起答一张卷子。 2、 性情导向VS职业导向 新员工相对来说，是比较性情中人。企业组织恰恰相反,一切都要根据岗位规范来做事。 3、 思想导向VS行动导向 新员工仅仅是能“看到、想到”而企业人是要把想到的东西说出来、写出来、做出来。 4、成长导向VS责任导向 新员工在上岗之初，就某种意义上说，任务和责任意识都很虚，并不面临现实的责任，而到企业后，首先面临的就是责任

通过具有挑战性的训练项目，锻炼营员坚韧不拔、勇往直前的意志力，培养积极进取的人生态度和追赶自我的意识，提高心理素质，较达观地面对学习和生活中的困难和挑战，增强社会适应能力和抗挫能力。

提升团队成员间的信任程度，增强部门沟通，改进组织内部的沟通与信息交流。

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桂林旅拓文化发展有限公司，位于桂林市临桂区内。桂林旅拓文化发展有限公司，是以桂林山水为背景，以文化为引导，以体育技术为原理，充分整合各种资源，融入科技手段，运用桂林*特的情景设计，通过创意*特的专业户外项目体验。帮助参与者改变心态及心智模式以期完善行为达到追求美好生活愿望的体验训练方式。它是一种全新的体验式学习方法和训练方式，适合于现代人和现代组织。以培养合作意识和进取精神为宗旨，帮助企业和组织激发成员的潜力，增强团队活力、创造力和凝聚力，以达到提升团队生产力和竞争力的目的。 ?? 公司项目介绍： 桂林旅拓文化发展有限公司，主营项目有：旅游度假、康体休闲、红色体验式训练、拓展训练、军事训练、军事夏令营、兴趣夏令营和素质夏令营、研学夏令营、职业团建训练、企业管理训练、新员工培训、青少年素质拓展、户外露营、企业年会、户外亲子、野炊烧烤。 公司服务宗旨：激发自尊、帮助他人、服务企业、放眼未来 公司的企业文化： 专业、唯实、创新、追赶