渝中人力资源管理培训学校 辅导咨询培训

薪酬政策的的匹配，销售人员薪酬设计的基本原则就是建立和企业市场战略和政策、销售人员职能定位以及绩效考核指标相一致的薪酬体系。
销售人员明确的职能定位，如果没有以上明确的市场策略和销售人员的职能定位，对销售人员的考核不仅谈不上公平性，而且是无论如何也难以达成市场目标的。
随着中国市场经济体制的深化和企业完全市场化程度的提高，基于提高企业运营效率和增强企业竞争力的现代企业管理越来越受到企业家、企业管理研究者以及**机构的重视。这从高校课程的设置、管理咨询公司的兴起以及企业负责人的背景中都可见一般。
所以，人力资源管理是现代企业管理的基础和**，而获取、激励、组织与发展是现代企业人力资源管理的四个关键内容。
公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，很多人都会选择公务员这个职位，人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，很多公务员岗位都要求本科以 上才有资格报考，当自考毕业生**国家承认的毕业证后，符合职位要求的资格条件的，就可以报考了，但是自考本科学历难度，决定了他的**，**仅次于 统招生，在报考公务员对比成考、电大、网大，还是有很大的优势。总之，如果你已经没有其他可能拿到统招文凭，自考文凭还是很重要很必要的，无论今后考研还 是出国还是就业，自考都是目前除统招文凭以外较能得到认可的。

合理的业绩指标与标准化的考核标准，在有了明确的市场策略和清晰的销售人员职能定位之后，需要有针对性的设定与之匹配的绩效考核指标。
企业的人力资源管理是动力管理，是现代企业管理的**和基础。对于企业的其他管理方法，如战略管理、财务管理、生产管理、变革管理等等，其实现必须结合人力资源的管理，而且人力资源的管理都落实在对以上问题的执行这一关键环节上。
作为**者，区域销售经理自身在管理上要公正、公平，这是销售人员绩效考核公平的基础，没有这一点其他的都免谈，任何好的政策都无济于事。
从我国国内所出现的企业管理理论和方法来看，主要包括以西方的管理技术为背景的企业管理理论方法和以国内传统文化为根基的管理思想和哲学体系两大派系。但无论是西方的管理方法还是东方的管理哲学，其对人的关注都是**位的，在西方的管理思想中，有关人和(人的)组织占据了很大的比重，如马斯洛的需求层次理论、彼德圣吉的学习型组织理论、巴纳德的经理人职责理论、赫茨博格的双因素激励理论等都是有关人力资源的管理理论，而东方的管理哲学和思想中几乎全部是和人与社会有关系的，如无为而治、上下同欲者胜、得人心者得天下等哲学论断。
根据笔者的整理和总结，无论何种管理方法，也不管是管理的对象是什么，作为一个有明确目的的、充分体现人的主观意志和主观能动性的经济型组织，企业的存在必须满足三个条件，一是有目标、二是有能力、三是有动力，只有这三个方面的有效匹配与结合，才能保证企业的快速高效运作。对应于此，现代企业的管理基本上可以分为三类：目标管理、动力管理和能力管理。

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