阜新建筑工人实名制 合肥海智安全设备有限公司

目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。威尔建筑工地平安卡工程的实施，不仅提升企业项目管理，有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。
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本系统可以实现隧道门禁管理系统，隧道考勤系统，隧道通道，隧道门禁管理系统，隧道考勤系统，隧道通道价格工地三辊闸联动，工地门禁安装，工地三辊闸门禁安装。已应用在上海建工，中铁二局，中铁八局，中铁一局，深圳建工，南通二建，南通五建、南通四建、中铁城建、中国隧道股份、中建三局、中建二局、江西建工等多家单位的项目上
对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否手续办理、是否签订合同等。
工人实名制的系列文件陆续出台
2019年5月14日，住建部网站发布《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，提出“全建筑工人实名制”专项管理办法。早在2019年，各机构已出台相关政策，计支宝带您来回顾一下：


2019年2月，**办公厅印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》中就提出在中国全面推行建筑劳务工人实名制管理工作。


2019年8月，人力资源社会**部办公厅印发《治欠保支三年行动计划（2019-2019）》，提出在工程建设领域，全面实行农民工实名制管理制度，实行农民工工资与其他工程款分账管理制度，并提出了时间目标（2019年底前，实名制管理覆盖率达到70%，农民工工资**账记管理制度覆盖率达到80%）。


2019年11月，住建部发布《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见（征求意见稿）》（建办市函[2019]763号），要求到2020年实现建筑工人实名制全覆盖。


这一系列政策再三强调和推行实名制，背后较**的其实是解决两大**问题：工人工资结算、工程质量管理。


计支宝原创解读工人实名制政策


专项管理办法推进工人实名制落地


新政《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》，再次强调“全面推行实名制管理”，并列出具体的落地执行的办法，有包括哪些详细的规定呢？计支宝原创解读，政策较通透，先来划重点：


1.各级住房城乡建设主管部门督促建筑企业和施工现场全面落实建筑工人实名制工作的各项要求，并进行日常监督检查。


2.承包企业（包括：工程总承包、施工总承包企业和直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承接工程项目的建筑工人实名制管理负总责。


3.承包企业应在承接工程的项目部建立统一的建筑工人实名制台账。实名制台账应包括每名建筑工人的实名制档案，实行电子打卡的还应保存电子考勤信息和图像、影像信息，档案应按规定期限进行保存。


4.建设单位在招标文件和工程合同中，应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。


5.建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。


6.建筑工人实名制基本信息应包括姓名、年龄、身份证号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。


7.承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。

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