劳务派遣分析

     
劳务派遣分析 
  
◆ 劳务派遣亦称员工租赁

 

是指经济实体或中介机构以经营、输送劳务为特征的经济活动，其典型特征是劳动力的使用与劳动力的管理及劳动关系、社会保险关系的分离。用工单位同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付劳动报酬，劳动派遣中的经济关系发生在用工单位与派遣单位之间。
劳务派遣是国外通行的一种人力资源管理方式。其实质是对人的劳动力租赁，被派遣人员不属于用工单位或部门所有，派遣企业作为单位人事部门管理职工、代发工资、代缴保险、承办有关劳资事务，同时又兼有工会职责，代表劳务工与用工单位谈判工资报酬，维护劳务工应享有的各项权益。

◆劳务派遣是市场经济的必然要求


劳务派遣的兴起，是**劳动力市场的刚性和低效率问题，在发达的市场经济地区相当普遍。这一现象已经引起了**劳工界的普遍关注。在我国劳务派遣虽然处于初级阶段，但接受和需要这种服务的用工单位越来越多，2002年9月，**在全国就业工作会议上指出“大力发展劳务派遣企业”，对劳务派遣工作起到了较大的促进。
劳务派遣是建立在市场经济条件下劳动**制度健全的基础上
的，这种用工方式从根本上完成了劳动者由“单位人”向“社会人”
的转化。用工单位既能灵活用人，又做到合法用人，一方面强化了劳务人员与企业的聘用关系以及由此产生的激励机制，同时也减轻了用工单位劳动人事管理上的繁琐，较主要的是可以使企业员工队伍保持精干而富有弹性。劳务派遣有效的维护用工单位在市场竞争中的主体地位，为企业蓬勃发展提供了基本**，用工单位早采用，早受益。
◆劳务派遣有利于用工单位的发展


1、 较根本的就是给用工单位引入竞争激励机制，人事管理简捷，减少劳动纠纷，保护用工单位的合法权益。
2、 合法用工，灵活用工，弹性化用工。
3、 避免了招用正式工带来的裁员时的各种麻烦和费用，同时也避免了面向社会招用“临时工”所产生的一系列问题（比如跳槽等）。
4、 通过派遣接受劳务工“试工”，从中选择合适的人员转为正式职工。避免人才流失，员工精干稳定，便于企业选才。
5、 适应市场定单变化，“用之即来，辞之即去”。
◆劳务派遣对劳务人员的好处
1、 **有限的就业机会**分配给较有效率的群体。
2、 无后顾之忧。“真诚人力资源”依法于劳务人员建立劳动关系，工龄、保险、退休等都由公司负责，保护了劳动者的合法权益。
3、 人、档分离，激发劳务人员的工作积极性、创造性。
4、 劳务人员以个人能力实现自身**，劳动者可以借此实现从临时就业向正式工作的跨越。

◆劳务派遣公司所起到的作用


1、 实施劳务派遣后较大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
2、 劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法，既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
3、 劳务派遣公司的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的**人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。 

◆《劳务派遣合同书》与《劳动合同书》


《劳务派遣合同书》应包括：1、用工单位及派遣机构名称、位置；2、工作内容；3、用工单位指导劳务工工作的有关情况；4、合同期限；5、工作时间；6、*卫生等。
《劳务派遣合同书》要明确规定派遣机构应对劳务工进行培训教育并向劳务工讲明其身份等项。用工单位应充分尊重劳务工，在劳务工提出申诉时应向派遣机构通报申诉内容等项。同时还应规定双方*专人负责的内容。
《劳动合同书》应包括：1、劳动期限2、劳动收入3、保险（医疗费及其他福利费用、管理费用）4、工伤事故处理等要件。
《劳动合同书》标准文本，应到劳动仲裁部门鉴定，也可使用根据用工单位特点，“同人人力”与劳务工协商一致在以人为本的基础上鉴定的《劳动合同书》。
◆劳务派遣运作程序
1、 用人单位以书面形式向“同人人力”提出用工标准。
2、 “同人人力”与用工单位签订《劳务派遣协议书》。
3、 招募、培训、派遣劳务工，“同人人力”与劳务工签订《劳动合同书》。
4、 向劳务工讲明其身份，与用人单位鉴定《劳务工上岗约定》。
5、 履行《劳务派遣协议书》规定的条款，“同人人力”对劳务人员进行*管理。

◆劳务派遣服务内容


一、 组织招募、培训、派遣劳务工。
二、 建立劳动关系，办理招用手续，缴纳社会保险、住房公积金等。
三、 代发工资。
四、 *管理（住宿、办理暂住证、办理上岗证、档案管理、缴纳各种社会保险等），根据企业实际情况采取派管理员与不派管理员方式。
五、 用工单位根据自身特点提出的服务要求。
 
 

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