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合理规划建筑环境和空间
低碳概念下的建筑设计，还需要对建筑环境、建筑空间进行合理规划。对于建筑空间来说，在建筑设计的过程中，需要站在实用的角度，对空间加以利用，从而达到减少建筑物的总占地面积的目的，合理利用空间。同时还要站在能源的再生利用的层面对建筑空间加以规划，提高其使用效率。比如在户型设计中，应当对建筑本身的灵活可变充分考虑，将建筑空间的扩展功能预留出来，以便在人们需要的时候对其进行适当改造，同时也破空间原有的功能。这样不仅能够延长建筑的使用寿命，同时也能够有效控制后期建筑过程中，因不必要改造而浪费的建材，从而呼应低碳的理念。
国内各地劳务制的实施主要是由各级**所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

同工同酬
现行法律制度规定劳务用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务三方法律关系中，用工单位应当实际承担员工工资和费用。这就是劳务公司不垫付原则的法律基础，也就是说公司不为用工单位垫付员工工资和费用。
一旦公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中大地增加自身的经营风险。

劳务机构“一手托两家”，较有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的**，这是劳务制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式特的机制。
在同一项目内，这种情况比较普遍的话，我建议大家把砼条形基础、砖条形基础分开来定义，分别绘制；这样即达到了灵活布置砖条形基础的目的，同时也保持了砼条形基础的连续（不间断）性，为导入GGL2009软件准确计算砼条形基础钢筋创造了条件。

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