北京个体工商户劳动仲裁不受理 劳动咨询律师电话

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病假工资应如何发放？
答：可参考当地相关规定。有的地区规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满４年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的100％计发。

法律规定用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些？

哪些劳动争议需要用人单位承担举证责任？
答：根据《劳动争议解释（一）》*四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

根据《*劳动争议调解仲裁法》*四条、*五条规定， 发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商解决。如果协商达成一致的，双方可以签订和解协议。如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后在约定的期限内不履行的，劳动者可以依法向调解组织申请调解，也可以依法向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁会申请仲裁。
需注意！“协商—调解—仲裁—诉讼”是我国劳动人事争议处理的基本程序和方式。其中，协商、调解不是必经程序，可由双方当事人自愿选择，但仲裁是诉讼的必经前置程序，只有先经过劳动人事争议仲裁会仲裁，对仲裁结果不服的才能向起诉。
劳动仲裁委托律师的好处？
1、律师不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要较加的和深刻，因为律师懂，才能的帮到劳动者。较准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师较加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的*人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，较是一场经济战和心理站。

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