北京公司申请劳动仲裁员工 公司找劳动仲裁律师

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答：根据《劳动合同法》*四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法*三十八条（注：单位过错劳动者提出）规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法*三十六条（注：协商解除）规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法*四十条（注：非过失性解除）规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法*四十一条（注：经济性裁员）款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法*四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法*四十四条*四项、*五项规定终止劳动合同的；

加班工资的计算基数该如何确定？
答：可参考地方相关规定，如有的地区规定：有约定的从约定（结合合理性标准判断、不得**本市月低工资标准，集体合同等亦有约定的，取高者），实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
没有约定的，原则上按照劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资确定，月正常出勤工资中包含有福利性待遇（如上下班交通、工作餐、住房、中夜班津贴、夏季高温津贴等）的，予以相应扣除；包含有福利性待遇，但福利性待遇具体数额无法查清的，以实发月工资的70%作为加班工资计算基数。以上得出的计算基数均不得**本市规定的低工资标准，否则以低工资标准计算。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律规定用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些？

计件工资制的特点是以劳动者生产的产品数量来计算劳动者的工资，而不能直接以劳动时间来计算报酬，但它是一种报酬计算方式，并不能改变劳动者在法定工作时间以外工作这一事实。劳动者只要在法定工作时间以外工作就应当认定为加班，而只要是加班，用人单位就应当向劳动者支付加班工资，而不能以工作任务完成形式为借口混淆工时法律制度。
劳动仲裁委托律师的好处？
1、律师不管是对事实的认知，还是对法律条文的理解。相比较普通人都要较加的和深刻，因为律师懂，才能的帮到劳动者。较准确的把握诉讼效率和时机。
2、委托律师，可以减少劳动者奔波之累，写文书，整理证据，把材料递交到法院 ，相比较当事人，律师较加客观理性，懂得利用法律法规，利用掌握的证据，表达劳动者当事人的主张。
3、律师作为劳动者的*人，可以出面和公司沟通，调解。如果劳动者不愿直面单位，律师是的沟通桥梁，并且律师会尽可能帮劳动者争取大权益。
4、律师可以发挥心理咨询师的作用，律师愿意倾听当事人的苦闷，遭遇的委屈。另外委托律师也可以给当事人增强信心。劳动仲裁不只是一场站，较是一场经济战和心理站。

北京金标律师事务所是经北京市**局批准成立的一家综合性律师事务所，北京市市级行政事业单位2015-2016年度法律**服务单位。本所位于北京市昌平科技园区中心地带，地理环境十分优越，设施、设备齐全，可为当事人及工作人员提供的服务和工作环境。为客户提供满意的法律服务是我们矢志不渝的目标，金标全体律师期待为社会各界朋友提供较、的法律服务。 北京金标律师事务所的业务范围涉及民事纠纷、事辩护、公**律顾问等诉与非诉类各个领域中常见法律风险的预防、纠纷处理和权益保护。针对全国范围内有法律需求的公众，金标律师事务所提供免费的电话法律咨询服务以及律师免费在线咨询、北京法律咨询平台免费法律咨询等服务，负责对接咨询的律师会以其丰富的知识及经验对咨询的有关法律事务问题作出解释、说明，并根据具体案件情况提出合理的建议和解决方案。对于已经委托本所代理的案件，代理律师会大程度的帮助委托人实现利益大化，并在整个代理过程中关怀和理解委托人，尽量帮助委托人化解矛盾。因此我们的性在于我们不仅仅只是追求委托人的利益大化，较大程度上我们追求的是每个案件的结案。 除此之外本所具有多年与公司企业合作的经历，积累了丰富的公司运营风险控制及管理经验，我所提供的公**律服务，涵盖了公司运营各个环节的法律事务，从而打破了企业经营者寻求事后法律帮助的传统观念，帮助企业树立法律服务的**前意识，将律师的职能作用发挥到企业经济运行的各个环节.为企业发展保驾**。