广州工地实名制管理 稳定对接住建平台 考勤管理信息化

建筑工人实名制
建筑工人实名制，是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益**等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。不仅要记录工人的姓名，还要记录年龄、号码、籍贯、家庭地址、文化程度、培训信息、技能水平、不良及良好行为记录等。
全面实行建筑业农民工实名制管理制度，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
总承包企业应以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时较新；真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息，建立建筑工人实名制管理台账；按项目所在地建筑工人实名制管理要求，将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。
已录入全国建筑工人管理服务信息平台的建筑工人，1年以上（含1年）无数据较新的，再次从事建筑作业时，建筑企业应对其重新进行基本安全培训，记录相关信息，否则不得进入施工现场上岗作业。
实名制通过五大**功能解决劳务管理中的问题：
工资管理：确保工作量和工资经过劳资双方的确认，确保工资发放到工人手中。
花名册：用简单易用的流程组织工人进场，把不法分子挡在门外，并及时获得人员名单。
沟通平台：现场查询工人情况，现场任务直达分包班组。
供方管理：获得真实的或班组信息，积累供应商资源。
考勤管理：用的技术保证签到的真实性和易用性，杜绝代签。
目前，单位和班组信息主要掌握在项目部员工手中，项目结束后，劳务供应商不能有效留存，也无法在企业范围内有效共享。
使用实禁后，企业不仅能获得真实的队伍信息，还可以获取真实的班组信息。在社会整体用工成本提升的环境下，培养一批稳定可靠的劳务队伍，有利于降低项目的供方寻找成本，有效排除不良供方，降低劳务合同价格。










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