内江环境工程设计出图_**

节能系统的设计
“节能”是低碳建筑的重要手段，在建筑设计的过程中，需要因地制宜，设计相应的节能系统，呼应低碳的理念，促进建筑向着健康和现化的方向发展。比如在南方电能的消耗是十分巨大的，在设计过程中，要尽可能选择一些节能的电器设备。而北方的城市冬天十分寒冷，需要适当加大采暖的耗能比重，控制二氧化碳的排放量，因此要积寻找新型能源，替传统的煤炭能源，达到实现节能减排的目的。
同工同酬
现行法律制度规定劳务用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

先，有资格进行劳务的机构．必须是经**主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务业务的机构。作为劳务机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务协议，向用人单位及时选拔所需的适用工人，并管理好所的工人，确保接受劳务的用人单位相关责、权、利得到有效的**；另一方面，在对选定的人才实施人才前，要与被人才签订劳动合同确立双方的隶属关系，确保被人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的**。这就是劳务机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

受益归责
《侵权责任法》规定：“员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务的用工单位承担侵权责任；劳务单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

雇员租赁
劳务的本质是雇员租赁，“”一词并不适用于解释劳务经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务所有业务特征，并合理解读劳务复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样较适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务，也不适宜签订劳务合同。
在同一项目内，这种情况比较普遍的话，我建议大家把砼条形基础、砖条形基础分开来定义，分别绘制；这样即达到了灵活布置砖条形基础的目的，同时也保持了砼条形基础的连续（不间断）性，为导入GGL2009软件准确计算砼条形基础钢筋创造了条件。

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