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人力资源外包在中国可以追溯到开放初期，1980年相关部门出台了《关于管理外国企业常驻机构的暂行规定》，浦东物流人力资源，强制性规定了外国企业常驻机构应当委托相关部门*的外事服务单位办理中方工作人员聘用手续，虽然这项被称为“向外国企业常驻机构提供中方雇员”的服务是强制性政策催生出来的，并且当时它离实际上的人力资源派遣服务相差甚远，但毕竟我们可以多多少少看到人力资源派遣的影子。从80年代初期到80年代末，大约十年期间，浦东物流人力资源，是中国人力资源外包行业的萌芽期。1979年11月，在北京成立了中国人力资源外包行业的初家企业——FESCO，浦东物流人力资源，即现在的北京外企人力资源服务有限公司。外包人力资源服务可以为企业提供较好的员工培训和发展机会，提升员工的专业水平。浦东物流人力资源

从服务行业角度来看人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。松江正规人力资源外包解决方案人力资源外包在企业的战略发展中扮演着重要的角色。

人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率：分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。较大节省了公司的运营成本，优化办事流程！人力资源外包产生不但有现实的社会根源（降低企业成本、提升企业**竞争力、促进社会分工细化），也是有其理论根源的：交易成本理论。交易成本理论认为企业在进行资源投入时，必须对治理结构进行选择。当企业依赖外部服务商时，则把市场合约作为治理结构形式；当依赖内部员工时，则把组织等级制度作为治理结构的形式。

从全国人力资源服务外包业务发展的情况来看，主要表现为以下特点：社会和经济效益明显。人力资源服务外包的出现，为企业变革、经营提供了全新的人力资源服务方式，能减少事务性工作、获得专业化的服务，能有效地降低企业人力成本、化解用人风险。因为用人企业与员工不存在劳动关系，从而有效地避免了劳动纠纷。此外，采用人才派遣这种新型的人力资源配置方式，企业可根据市场状况适时调整员工的规模，避免了用工引起的劳资纠纷，减少或避免用人风险。人力资源外包可以帮助企业避免因员工变动而产生的用工成本，提高企业用工效率。

力资源外包在中国20多年的发展历程，可以看到一个异常清晰的具有中国的特色特点：（1）人力资源派遣的政策性“催生”和“喂养”（早期的“提供中方雇员”和后来安排下岗职工需要、国有企事业单位用工编制限制）；（2）人力资源管理职能外包的市场化发展；（3）人事事务外包“傍”“洋大款”（跨国外资企业在华业务发展带动了人事事务外包）。人力资源外包或成未来招聘手段的发展方向。如今80后、90后已成为职场主力军，他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上，搜索求职信息了解企业文化。人力资源外包可以提高企业在用人方面的专业能力和竞争力，促进企业发展。崇明靠谱人力资源外包服务

人力资源外包是企业全方面改善人力资源管理质量、完善组织结构的必需工具。浦东物流人力资源

人力资源外包，简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率至大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。浦东物流人力资源

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