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关于考证的相关知识
1、什么是书制度？
书制度是劳动就业制度的一项重要内容，也是一种形式的国家考试制度。主要内容是指按照国家制定的职业技能标准或任职条件，通过认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业进行客观、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家书的政策规定和实施办法。
2、书及它的用途
书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的。它是劳动者求职、任职、开业的凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效。
3、书与有什么不同？
职业是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映了劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。与学历文凭不同，学历文凭主要反映学生学习的经历，是文化理论知识水平的。职业与职业劳动的具体要求密切结合，更直接、更准确地反映了特定职业的实际工作标准和操作规范，以及劳动者从事该职业所达到的实际工作能力水平。

适合报考人群：
(1)在职人员。到职介机构求职的劳动者到实行准入控制的工种范围内就业时，必须具有国家书。用人单位和职业介绍机构发布技术工种人员招聘广告时，必须在应聘人员应具备的条件中职业要求。
(2)劳动力。普通高中、职业高中、职业中专、大学应届毕业的劳动力，不但要经过职业培训、职业教育，取得书，还必须取得相应的书后才能实行准入控制的技术工种范围内就业。
(3)在职人员。对从事技术工种而还没有相应书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到书再上岗。
(4)转岗人员。对已经有书，但是又更换了的在职人员，必须重新参加职业培训，取得现在岗位的书再上岗。
(5)政策性安置人员。用人单位安排国家政策性安置人员从事技术工种工作的，应当先组织培训，达到相应工种(职业)技能要求后再上岗。
(6)下岗职工。下岗职工再就业前都必须进行职业技能培训，拿到书才能再就业。

随着市场经济的不断完善和市场竞争的日趋激烈，全社会对“人才”的认识正在发生着微妙的变化，这种变化就是从注重文凭向注重实际操作能力转变。人才市场近出现一种概念：由原来的高学历、高职称就是人才，转向“有需求才是人才”。文凭高，但缺乏操作能力的人，并不受市场欢迎；同时，那些技能高超的人则身价大涨。人们开始认识到学历高代替不了操作能力强；那些尽管学历不高，但动手能力强、技能水平高的人才，正是实际工作中适用和急需的人才。

以来，就业普遍存在就业力不足的问题，工作能力离准员工相差甚远，我认为有很大一部分原因是因为国家的学历教育着重于培养学生的理论基础，在提高学生的技能、实践方面存在很大缺陷。并且对于技能与动手能力的重要性认识不够，尚处于一种无意识状态，缺乏主动性。一方面高校不能提供足够的实践机会；一方面缺乏主动实践的热情，双重影响下的大学毕业生如何能受企业青睐？

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