UPS总是想方设法让每个“家庭成员”明白:自己所拥有的,不是一个饭碗,而是一项事业。其企业文化倡导团队精神,强调相互帮助、相互信任。只要你是公司的员工,公司就会提供相同的发展机会。
据大卫·艾博尼介绍,UPS奉行“内部晋升”政策,有57%以上的高层管理者来自于公司内部培养、提拔。公司的大多数管理人员是从普通员工做起,一步步晋升,终**了个人职业生涯的成功。大卫本人1974年刚进入公司时是一名装卸工,之后在多个岗位担任不同职务,终成为运营官。
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UPS快递 (United Parcel Service)在1907 年作为一家信使公司成立于美国华盛顿州西雅图,是一家性的公司,其商标是世界上**商标之一。作为世界上大的快递承运商与包裹递送公司,同时也是运输、物流、资本与电子商务服务的性的提供者。
UPS(联合包裹速递服务公司)是世界上大的快递承运商与包裹递送公司,同时也是专业的运输、物流、资本与电子商务服务的性的提供者。
参考时效:
UPS速快(红单)服务:
北美:2-3个工作日; :2-3个工作日; 西欧:3-5个工作日; 中南美:3-5个工作日; 中东:4-6个工作日; 非洲:4-6 个工作日
UPS快捷(蓝单)服务:
北美:3-5个工作日; :3-5个工作日; 西欧:4-7个工作日; 中南美:4-7个工作日; 中东:4-7个工作日; 非洲:4-7 个工作日
吉姆·凯利早年是 UPS快递新泽西州的一个包裹投送卡车司机,他聪颖敏捷、精力充沛,在公司的地位逐年上升。1997年,吉姆·凯利被任命为公司的CEO,进行了的改革。1999年,UPS次公开上市,一举筹得55亿美元,凯利进一步采取了一些硬性措施,运用新技术,使这个近百岁的棕色巨人较加灵敏。
UPS现有的很多高层人员在进入公司之前,并不具备大学学历,比如UPS董事、人力资源总裁Lea Soupats在加入公司时只是一名高中毕业的办事员。公司提供了很多政策,帮助这些员工实现自己的梦想。比如“内部提拔政策、”比如通过公司培训帮助员工们完成学业。
作为世界的包裹递送公司和的运输和物流服务的供应商,UPS 通过结合货物流、信息流和资金流,不断开发物流、供应链管理和电子商务的新领域。
EMS是中国邮政1980年7月15日,正式开办邮政特快专递业务 (EMS)。为进一步满足市场需求,较好地服务于客户与社会,1985年成立了中国速递服务公司。作为国家所属的邮政速递公司,中国速递服务公司全国邮政特快专递业务的生产、经营和管理。
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