甄视康新零售系统模式开发详解

2022年我国的新零售交易规模将达到万亿，如何走出以商品为中心的传统思维，跳转到以消费者服务为中心，考验着零售业企业主的思维认知。甄视康新零售模式以金额低、裂变快、市场接受度高等特点，一投入市场就迅速走红，在高度竞争的新零售市场中脱颖而出，如草根疯狂生长一般颠覆了人们对传统零售的认知。甄视康新零售系统虽然是护眼界的**模式，但对其他行业有很强的借鉴作用，我今天来讲一下。

甄视康新零售商城模式具有社交属性，商城中的商品价格是399元一盒，复购时的价格是299元一盒，商城会员共划分为五个代理级别，从低到高分别是初级代理、县代、市代、省代、董事。商城奖金结算共划分为六个奖项，分别是直推奖励、团队奖、平级奖、拓展奖、成就奖、董事加权分红等。

在甄视康新零售商城中，消费者产生任一一单的购买即成为初级代理，初级代理直推会员可享受100元的直推奖励。初级代理累计购买满20盒可升级为县代，县代累计购买满100盒可以升级为市代，市代累计购买满700盒可升级为省代，省代累计购买满3000盒可升级为董事。每一个级别的代理商推荐产生消费时，都可以享受直推奖励，**别的代理商可以享受下级代理商新增业绩的级差奖励。代理级别达到董事时，可以享受平台收益的加权分红，团队中的业绩越高，享受加权分红的比例越高。

整体来看，甄视康新零售系统是一套级差模式，只按团队中订单数量为晋级考核标准，不再有团队人数的要求，这算是一大亮点和优势。甄视康新零售商城的分销体系，只拿三级代理商的平级奖励，不熔断团队业绩，有利于增强团队中精英代理商的忠诚度。这完全符合级差模式的优势，利于培养稳健成熟的团队，有利于通过代理级别的提升获得稳定收益。