沈阳快速裂变团队链动2加1分销系统

“链动2+1”模式的优势在于，可以根据原有的微信商业商业模式，演绎出全新的商业理论和实践思路，通过商业模式的重新设计和商业规则的制定，开辟出一条创新的招商赛道。较重要的是，链动2+1这种新的商业赛道，可以整合供应商、平台、消费者，让三者都根据自己的需求获得利益，从而形成一个高度活跃的商业生态圈。
什么是链动2+1模式？
链动2+1有两个身份:代理商和合伙人。以自酿酱香型白酒为例，市场价599元，现在平台福利价499元。
【代理】:如需购买499产品，可获得【代理】状态。可以自己购买100元，推荐别人赚取推荐奖100元。(比如代理A推荐用户B，用户B下单，代理A可以获得100元直接推广奖励)。
【合作伙伴】:推荐两个代理，可以升级到【合作伙伴】的身份，自己买300元，推荐别人赚推荐奖300元，团队下属代理购买商品赚间接奖200元(比如合作伙伴A推荐代理B，代理B推荐用户C，用户C下单，合作伙伴A可以获得200元的见单奖励)。
链动2+1模式亮点:代理A推荐代理B和代理C，代理A获得100元+100元的直接奖励，即代理A升级为合伙人。当B也想成为合伙人，那么B直接推B1和B2代理商，B获得100元+100元，A代理商获得200元+200元的推广奖。这时候B成为合伙人，可以立开发新市场，而B1和B2代理商仍然留在A合伙人的线下做出成绩。当B1也想成为合伙人，需要进一步发展推B3、B4等两个代理，A总能获得团队间推广收入200元+200元。团队里一直有新代理的表现，一直有人帮你做市。

奖励机制：
1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理可以获得直推奖励。
2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理推荐c，c去下单，a老板可以获得见点奖。
3，帮扶奖：是完成平台设置的任务可以得到。
4，平级奖：是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板会抽见点的20%分给满足者。

美丽天天秒模式的亮点有:
1.两级分销，没有多级体系，合规经营。
2.离职机制，推荐两人和399成为合资伙伴，即升级成为老板，脱离关系。
3.留存机制，成为老板后，开始为上级推荐的两个代理商会继续做市场。
4.扶上扶下。下级成为老板后，给上级留人，下级成为老板。上级帮扶后，可以获得帮扶基金。不用担心放自己的号和防死号。

模式:代理，老板
奖励机制:平奖、现奖、平奖、助基金、分红奖。
商业模式玩法:每一个晋升为老板的代理，都需要给上级代理留下“两个原始种子用户”，这里俗称“感恩机制”。
援助机制(平台强制任务):完成平台任务可享受全额收益。不达标者只领取80%的账户，其余20%冻结在个人立救助基金池中。
协助完成分配的任务；
1:之前直接推给上级的C1和C2，都升级为代理人身份或者老板身份。
2: C1和C2团队在伞下下了10单以上，也是D1D2D3D4的几个直接用户下的单【包括C1和C2两个代理商下的单】也算在10单以内。
如何成为代理商和老板？
1.成为老板的条件:完成推送两个直接下属，每个下属购买499元产品成为代理。
2.做老板的权益:直接晋升奖励，单100元，*二单100元。完成两次直接晋升订单后，你将晋升为老板。升级后，完成*三单可以享受直接晋升的无限利润。你可以成为“老板”，
3.老板身份见点奖:*三个下属发展200年后，每个下线在200元。成为上司后直接奖励:300元/单，下属间接奖励:200元/单。能推三个人的会获得无限见点奖励，推*三个人开始躺收入状态。
级别奖励:
如果老板是平级，拿平级老板收入的10%(只有一个平级)。假设平台上每卖出499或699，60元中有30元打入分红池。假设ABC三人按不同级别给予不同比例，按照相应人数平均分红。比如C股30%，b股30%，a股40%。如果需要做商城，商业模式，营销矩阵方案可以私有。
链动2+1模式的**点:当你成为老板，你**推荐的两个代理也需要留给推荐你的上级，帮助上级团队做裂变。同样，你也会离开上级，重新打造自己的团队市场。当你团队后面发展的代理商也成为合作伙伴，他们也会离开你的团队去创造自己的团队市场，但是**推荐的两个代理商会留下来帮你做市场。

       奉道公司致力于直销分销新零售会员奖金分润结算商城系统开发和直销分销新零售制度模式设计提供商。公司创立于2016年，是传统企业转向线上新零售的倡导者，先后推出奉道新零售电商系统、奉道微信商城系统、奉道店管家系统等会员分润商城系统。随着全社会、全行业系统化程度的深化，“全民销售”时代加速到来，奉道以“让直销简单，让分销便捷，让结算安全”为使命，致力于实现“不断创造新模式，做***者”的愿景。 

      成立以来，奉道公司深耕新零售电商行业，拥有专业开发人才30余人，智囊团10余人，专业讲师3人，具备新颖的模式设计，安全的系统搭建，出色市场推广能力。同时公司积累了丰富的新零售案例，以及8件软件著作权。

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      2020年后，奉道公司在确保原有直销分销新零售会员奖金分润结算商城系统开发和直销分销新零售制度模式设计等各项主营业务有序开展的同时，持续通过模式、技术、合作，推出分布式服务体系——“奉道新零售落地大脑”，并以此构建了新零售时代的陪跑式合作体系。 

       未来，公司将用“奉道新零售落地大脑”服务体系，通过资源共享、制度互通、会员协作，在产品宣传、制度设计、模式讲解、市场发展、资金安全、系统维护、法律法规等方面通过组建落地大脑，帮助传统企业构建新零售生态，为新零售时代发展贡献一臂之力。